Thể hiện không gian làm việc trên phương tiện truyền thông xã hội, tích cực hay tiêu cực?

Nếu không có người lao động, sản phẩm của doanh nghiệp sẽ không được đưa ra thị trường, sẽ không có sự đổi mới, tư duy chuyển tiếp, sẽ không có kế hoạch được xây dựng và cũng sẽ không có người để xử lý các vấn đề của khách hàng,… Có thể nói, nếu không có người lao động tốt để thực hiện các công việc hàng ngày của doanh nghiệp, hoạt động của doanh nghiệp sẽ bị ngưng trệ, công việc kinh doanh sẽ trở nên tê liệt, lợi nhuận vì thế cũng sẽ suy giảm một cách đáng kể

Việc thu hút tài năng tốt, chuyên nghiệp đã trở thành yếu tố sống còn để gia tăng lợi thể cạnh tranh của các doanh nghiệp trên thị trường. Sự phát triển của MXH với hơn 90% người trưởng thành trẻ sử dụng phương tiện truyền thông xã hội thì mang lại nhiều cơ hội cho doanh nghiệp trong việc thu hút nhân tài về làm việc. Cụ thể, việc thể hiện không igan làm việc trên các phương tiện truyền thông xã hội được coi là giải pháp hữu hiệu để doanh nghiệp tìm kiếm và níu giữ được người lao động đến làm việc.

Các công ty có nguồn nhân lực đa dạng, hạnh phúc sẽ có nhiều cơ hội cạnh tranh trên thị trường, gia tăng lợi nhuận trong kinh doanh. Bằng cách cung cấp các hình ảnh trực quan về môi trường làm việc, thể hiện hình ảnh của doanh nghiệp trên các phương tiện truyền thông, doanh nghiệp sẽ có thêm cơ hội để tuyển dụng những người lao động tài năng về làm việc cho mình

Trên thực tế, khi lựa chọn những người lao động có nguồn gốc khác nhau về tôn giáo, kinh nghiệm sống, điều kiện sống,.., các doanh nghiệp thường cảm thấy lúng túng trong việc quản lý. Để hạn chế tối đa sự lúng túng này, các doanh nghiệp cần

• Thiết kế nội thất phòng làm việc dạng linh hoạt, cung cấp môi trường làm việc tự do, thoải mái và tiện nghi để người lao động có thể làm việc
• Lắng nghe ý kiến của người lao động để tổng hợp ý kiến và tìm kiếm được giải pháp khắc phục hiệu quả
• Xây dựng các không gian làm việc nhóm hiệu quả, thúc đẩy các thành viên truyền đạt, nêu ý tưởng để tìm được những giải pháp sáng tạo cho công việc
• Tìm giải pháp bài trí không gian làm việc phù hợp với nhiều thế hệ làm việc
• Xây dựng văn hóa làm việc lành mạnh, kết nối văn hóa làm việc với MXH để truyền tải thông điệp, đồng thời lắng nghe, thu thập được thêm nhiều phản hồi từ phía người lao động

Cảm hứng trong không gian làm việc sẽ được truyền tải thông qua nhiều hình thái, kích thước, màu sắc, dân tộc và nguồn gốc. Với bất cứ một yếu tố nào, chúng ta cũng cần phải phân tích, giải quyết ván đề để tìm được giải pháp xử lý, đổi mới và sáng tạo không gian. Nội thất TOZ chúc các bạn may mắn!